Das Ende der Tabus – alte Traumata blockieren unsere Zukunft

Sehr geehrte Leserinnen, sehr geehrte Leser,

teilen Sie mit uns die Ansicht, dass der Zukunftswandel in Deutschland nur schleppend voranschreitet und das Festhalten an altgewohnten Strukturen und Sichtweisen die Tendenz zeigt, uns wieder in die „guten“, alten Zeiten zurückkatapultieren zu wollen?

Diese Phänomene zeigen sich beispielsweise in Politik und Gesellschaft durch den enormen Zulauf zu rechtspopulistischen Organisationen und in der Wirtschaft mit einem immer noch beschämend geringen Anteil von Frauen auf Top-Führungsebenen.

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Was ist los im 21. Jahrhundert, in dem Männer und Frauen über hervorragende Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen, in dem wir weitreichende Chancen und Möglichkeiten haben und diese dennoch nicht ausreichend nutzen? Welche Phänomene blockieren den Zukunftswandel in Deutschland für echtes partnerschaftliches und gleichberechtigtes Arbeiten der Geschlechter in den Unternehmen –: side by side

Zahlreiche Gespräche mit Verantwortlichen aus Politik und Wirtschaft haben uns gezeigt, dass es ein großes Interesse an psychologisch ausgerichteten Recherchen und Untersuchungen zu diesen Zukunftsfragen gibt.

Wir von ML & Partner* möchten Ihnen gerne die Ergebnisse unserer Analysen vorstellen, die ein ganz anderes Bild als das „offizielle“, politisch korrekte, präsentieren.

Dazu haben wir einen Kurzfilm mit dem Titel „Das Ende der Tabus“ produziert, in dem wir unsere Sichtweise auf den Punkt bringen, grundlegende Wirkmechanismen erklären und ein Lösungsszenario skizzieren.

Es sei schon mal vorab gesagt: Der Film ist starker Tobak. Wir sehen ihn als eine Art Brennglas und kraftvollen Anfang, um dieses sehr komplexe und hintergründige Thema in einem von uns sorgfältig ausgewählten Führungskreis ins Gespräch zu bringen. Doch wir planen noch viel mehr.

Mittels der Durchführung von psychologischen Tiefeninterviews in Unternehmen wollen wir unternehmensspezifische Mechanismen, die blockierend wirken, identifizieren und entsprechende Handlungsmöglichkeiten empfehlen.
Dazu gibt es bereits interessierte Anfragen für eine entsprechende Mitarbeit.

Darüber hinaus werden wir einen außergewöhnlichen, „intimen“ Salon ins Leben rufen, in dem wir mit ausgewählten Entscheidungsträgerinnen über verdeckt wirkende Mechanismen im eigenen Arbeitsumfeld sprechen und Bewältigungsstrategien entwickeln. Mit diesem exklusiven Angebot können sich Führungsfrauen für ihr persönliches Fortkommen stärken. „Wahrnehmen, Aufdecken, Wandeln und Handeln“ wird das Credo unseres Salons sein.

Wenn Sie unser Film und unsere Themen inspirieren, dann lassen Sie uns darüber ins Gespräch kommen.

Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung.

Buchcover Maenner-an-der-Seite-erfolgreicher-Frauen

Beziehungen auf Augenhöhe fördern die Karriere

Buchpublikation beleuchtet erstmals Rolle des Mannes an der Seite erfolgreicher Frauen

Partner von Frauen in Spitzenpositionen sind unsichtbar und noch häufiger schweigsam! Doch welche Rolle spielen Männer an der Seite erfolgreicher Frauen? Fördern sie die Karriere ihrer Partnerin und wenn ja, mit welchen Mitteln? Wie denken die Männer von Alpha-Frauen? Wie funktioniert ihr Alltag? Welchen Vorurteilen sind sie ausgesetzt?

Mit dem im Herbst im renommierten Haufe-Verlag erscheinenden Buch „Männer an der Seite erfolgreicher Frauen – Side by side an die Spitze“ ist es Dr. Vanessa Conin-Ohnsorge, Dipl.-Psych. Martina Lackner und Dr. Angelika Weinländer-Mölders in 21 Expertenbeiträgen und Paarporträts, darunter Aufsichtsrätinnen von DAX-Unternehmen wie Wirtschaftsberaterinnen der Bundesregierung, gelungen, einen Blick hinter die Kulissen erfolgreicher Führungsfrauen zu werfen.

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Update: Wir sind glücklich Ihnen mitteilen zu können, dass unser Buch wurde vom Handelsblatt in die Bestenliste der Wirtschaftsbüchern von Frauen gewählt. Überzeugen Sie sich hier

Mit scharfem Blick fürs Wesentliche
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Unconscoius gender bias - unbewusste Rollenzuschreibungen - und niemand kennt sie?

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© 2019 - Martina Lackner